投行深陷挖角门：半年70名保代离职

不过很明显的是，其接任者李黎明进入齐鲁证券之后，其投行业务就像打了鸡血，业务量开始扩大。

李黎明在投行圈里小有名气，曾任招商证券执行董事。 2011年3月进入齐鲁证券担任总裁助理，也是主管投行业务。

加入齐鲁证券后不久，李黎明积极促成齐鲁证券与广东农垦集团的合作。此次战略合作协议的签订，使齐鲁证券在投资银行业务、资产管理业务等方面获得多项业务 机会，包括为广东省农垦投资控股公司发行规模二十亿元以上的企业债、为农垦集团旗下橡胶和糖业公司提供IPO或借壳上市服务，以及为农垦集团旗下股权投资 等相关投资进行市值管理。

同时，李黎明四处招兵买马，引进了很多保代加入齐鲁证券。平安证券王泽等，都是跟随李黎明进入齐鲁证券。

而相对来说，薛军在任时动静不大。

目前传出降薪的基本是投行业务规模较大的券商，但是否会带动行业普遍降薪尚难判断，要结合未来几个月市场环境等多方面因素综合判断

近期关于各大券商投行部门降薪的传闻不断，国信、中信等大型券商被爆普遍降薪20%-30%。另一方面，今年以来保荐人跳槽的频率则加快不少，转会费、薪酬水涨船高。有业内人士预期，目前保荐人数量已逐渐饱和，大型券商的降薪行动或将带动整个行业薪酬水平下移。

据媒体报道，今年以来国信证券率先对保荐代表人薪酬进行改革，该公司将保荐代表人的基本年工资由150万元降至70万元，与此同时，项目签字费则有所提高。此外，中信证券也传出将对投行部门的薪酬制度进行适度调整，保荐代表人的薪酬水平可能会下降20%-30%。 [详细]

据媒体报道，一般来说，保荐代表人保底年薪约为120万元，津贴每月2-8万元不等，项目奖、签字费则根据具体IPO项目提成。而中小券商“挖角抢人”之时把大型券商正在降的薪酬又抬到一个更高的水平。

保荐代表人收入=基本工资+签字费+津贴+项目奖。

目前各家挖人的券商给出的薪酬从税后100万到税后200万。

转会费从100-200万不等； IPO签字费50万-80万；再融资签字费30万-60万。

另外，还会许以一定职位如MD。给准保代的年薪则是税前30-60万。